Отдел ГКУ Северный межрайонный ЦЗН по Аскинскому району

Отдел ГКУ Северный межрайонный центр занятости населения по Аскинскому району

Работодателям

Руководитель — это в значительной степени лицо организации. Именно он несет персональную ответственность не только за эффективность деятельности компании, но и за соответствие этой деятельности действующему законодательству.

Нарушения законодательства, будь то Трудовой кодекс или закон о Занятости населения, чреваты для работодателя применением мер ответственности, включая административную.

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (ст. 25) на работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, возложены обязанности ежемесячно представлять в органы службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест (должностей);
  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения сответствующих мероприятий, указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке пӀоизводства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 19.7.) за непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде предусмотрена следующая административная ответственность в виде предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном законодательством, в случаях:

  • выдачи работнику справки о среднем заработке с завышенной, не соответствующей действительности, суммой заработка;
  • внесения в трудовую книжку записей о несоответствующих действительности периодах трудовой деятельности,
  • если предъявленные в органы службы занятости в таком виде докумепты привели к необоснованным выплатам за счет средств федерального бюджета.

Ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под распространением информации следует понимать опубликование ее в печати, трансляция по радио и телевидению, распространение в сети Интернет, распространение в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т. д.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, предусмотренной ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Обновлено 10 июля 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
43 579
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
23 868
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я безработный и долгое время не могу найти работу по специальности. Что вы посоветуете делать?

Посмотреть ответ