Легализация трудовой деятельности
Неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не
облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере
занятости в России. Занятые в сфере неформальной деятельности работники
практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального
регулирования.
Легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение
уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты
остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений
являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового
характера и заключение трудовых отношений без официального оформления.
Такие схемы позволяют руководителям организаций часть денежных средств
уводить от налогов, к тому же экономят и на социальных отчислениях в фонды –
пенсионный и социального страхования.
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей
стране. Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата работникам,
не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в
«конвертах».
«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности
наемных работников, которые соглашаясь с такой формой расчетов за труд и не
настаивая на официальном оформлении трудовых отношений, лишают себя
возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе
могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении
любых выплат учитываются только официальные данные, представленные
работодателями.
У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный,
который необходим ряду категорий для досрочного получения трудовой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний,
потому что исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний».
Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда:
работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Легализация трудовых отношений и заработной платы – это возможность
получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности,
отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый
кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и
платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Уровень «теневой» заработной платы - это показатель цивилизованности и
прозрачности трудовых отношений, а также мера социальной и юридической
защищенности.
Обновлено
23 марта 2021
Версия для печати
.jpg?1604400831)
